Abych hned na úvod nepotěšil, je třeba hned zkraje doplnit k úvodní informaci, že i když se člověku v práci něco stane, nemusí to nezbytně znamenat, že se dočká pěkné sumičky peněz. Protože ne vše, co se na pracovišti stane, pracovním úrazem také je, a počíná-li si někdo ze zaměstnanců tak, jak nemá, má zkrátka smůlu.
Pokud tak dejme tomu přijde zedník zrána na stavbu, dá si tam svých dvacet piv k snídani a potom spadne z lešení, http://www.pujcovnaleseni.cz/kontakty které mu vzhledem k jeho stavu bude příliš úzké a vratké, odmění se mu šéfové leda tak tím, že ho na hodinu vyhodí.
Aby totiž šlo o pracovní úraz, musí jít o újmu na zdraví nebo smrt zaměstnance, způsobenou krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů, k níž došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, a to navrch nezávisle na vůli zaměstnance. Nebo musí k takové újmě na zdraví či životě dojít při nějaké jiné činnosti vykonávané na příkaz zaměstnavatele, během služební cesty, práce na dohodu či na dobu určitou, případně i v mimopracovní době v areálu firmy, v níž je člověk zaměstnán.
Dojde-li k pracovnímu úrazu, má poškozený (nebo pozůstalí po něm) nárok na:
- náhradu škody na zdraví (bolestné, ztížené společenské uplatnění)
- náhradu za ztrátu na výdělku během trvání pracovní neschopnosti a případně i po této
- náhradu nákladů spojených s léčením (jízdné, léky, péče o blízkou osobu,…)
- náhradu věcné škody při poškození věcí osobního charakteru
- jednorázové odškodnění pozůstalých
- náhradu přiměřených nákladů na pohřeb
- náhradu nákladů na výživu pozůstalých
Napíše se to snadno. Jenže určit výši takového odškodnění za bolestné a ztížení společenského uplatnění u každého konkrétního člověka už ani zdaleka tak jednoduché být nemusí a také nebývá. Vždy záleží i třeba na povaze dotyčného zranění, na délce a náročnosti léčení, možných komplikacích, počtu operací, rehabilitacích a dalších věcech.
A tak docházívá k tomu, že jsou poškozený či pozůstalí po něm nespokojeni s bodovým ohodnocením, od kterého se odškodnění odvíjí. A pak nezbývá než se obrátit na soudního znalce, který může vše nejlépe posoudit a vyhotovit nový znalecký posudek. Aby poškozený netratil. Když už mu práce přinesla místo koláčů něco úplně jiného.